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　　在進(jìn)行精益生產(chǎn)管理的過(guò)程當(dāng)中，掌握對(duì)應(yīng)的方法可以讓效果變得好一些，但是，有很多企業(yè)對(duì)相關(guān)的管理方法并不了解，那么，精益生產(chǎn)管理方法有哪些呢？下面遠(yuǎn)大方略管理咨詢有限公司就來(lái)對(duì)它的具體方法做了解。

1、對(duì)現(xiàn)有的方法進(jìn)行合理改進(jìn)

　　精益生產(chǎn)管理的過(guò)程當(dāng)中需要對(duì)現(xiàn)有的操作方法和行為進(jìn)行合理分析和改進(jìn)，同時(shí)把一些以往不當(dāng)?shù)男袨檫M(jìn)行合理糾正，要是有不規(guī)范的行為也要進(jìn)行規(guī)范處理，這樣才能讓一些不需要的勞動(dòng)力得以降低，讓企業(yè)的生產(chǎn)效率有所提升。

2、降低工作轉(zhuǎn)換時(shí)間

　　在工作的過(guò)程當(dāng)中，工序轉(zhuǎn)換可能需要比較多的時(shí)間，這樣就會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)的進(jìn)度受到影響，在精益生產(chǎn)管理方法實(shí)施過(guò)程當(dāng)中，會(huì)根據(jù)情況來(lái)對(duì)工作轉(zhuǎn)換時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)整，從而讓設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的效率得到調(diào)整，也讓產(chǎn)品生產(chǎn)所需要的時(shí)間可以縮短一些。

3、培養(yǎng)技術(shù)人才

　　在現(xiàn)場(chǎng)管理的員工當(dāng)中，各個(gè)員工都是各司其職，但是，很多企業(yè)可能都會(huì)有技術(shù)人才短缺情況，要是這樣的情況得不到調(diào)節(jié)，企業(yè)的生產(chǎn)力也就會(huì)因?yàn)檫@樣而得不到提升，所以，在精益生產(chǎn)管理時(shí)候，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來(lái)培養(yǎng)相關(guān)的技術(shù)人才，讓技術(shù)人才合理指導(dǎo)員工。

4、對(duì)生產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整

　　想要讓企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)間縮短，那么，進(jìn)行精益生產(chǎn)管理方法設(shè)計(jì)的時(shí)候，就要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)對(duì)管理制度進(jìn)行合理調(diào)整，相關(guān)部門(mén)也要結(jié)合情況進(jìn)行重組，降低或者是減少一些重復(fù)和沒(méi)有用的勞動(dòng)出現(xiàn)，當(dāng)然，還要根據(jù)實(shí)際的崗位情況來(lái)進(jìn)行新的崗位設(shè)置。

5、開(kāi)展合理化的活動(dòng)

　　在企業(yè)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售時(shí)候，可能需要根據(jù)情況開(kāi)展一些活動(dòng)，但是，活動(dòng)如果不合理，就可能會(huì)導(dǎo)致浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間和人力物力，所以，精益生產(chǎn)管理的過(guò)程當(dāng)中，顧問(wèn)會(huì)根據(jù)企業(yè)的情況來(lái)進(jìn)行活動(dòng)設(shè)計(jì)，讓活動(dòng)的效果變得好一些。

　　以上就是遠(yuǎn)大方略管理咨詢有限公司整理的精益生產(chǎn)管理方法簡(jiǎn)單說(shuō)明，在進(jìn)行方法設(shè)計(jì)的過(guò)程當(dāng)中，顧問(wèn)會(huì)結(jié)合企業(yè)的情況進(jìn)行合理調(diào)整，所以，企業(yè)管理者在顧問(wèn)到企業(yè)了解情況時(shí)候，要把企業(yè)的情況如實(shí)告知給顧問(wèn)，否則就可能導(dǎo)致做出來(lái)的方案不實(shí)用。

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